こんにちは、事務科です💮

老人保健施設伊予ヶ丘では、就職してからも職員一人ひとりが安心して働き続けられ、
共に成長していける職場づくりを目指しています。
もちろん、これまで介護等の経験が無い方の募集も行っております❢

実際に入職してからはまず、各部署で数日間の研修をして頂く事となります。
そして研修終了後は、本人の希望も聞きながら所属を決定します。
所属は大きく分けると入所部門(療養棟)と通所部門(デイケア)に分かれており、
それぞれで勤務形態が異なります。

入所部門の勤務形態は日勤・早出・遅出・夜勤、通所部門の勤務形態は
日勤・早出・遅出があります。それぞれ、入職して間もない頃は日勤業務から
スタートして頂き、仕事への慣れと共に早出・遅出や夜勤業務にも就いて頂きます。
業務を覚えていく中で不安もあるかとは思いますが、そういった懸念をカバー
できるよう伊予ヶ丘ではプリセプター制度を導入しております💡

プリセプター制度とは…

経験豊富な先輩職員(プリセプター)が新入職員にマンツーマンで付き添い、
じっくり時間をかけて丁寧に指導を行います。1人前になるまでは、しっかり面倒を見ますよー💪

また多くの職員に長く安心して働いてもらえる環境づくりの為に、
以下のような福利厚生制度も設けております。

子育て支援👪

敷地内に託児所「なかよし園」を完備しております。

職員専用の託児所となっており、変則勤務や夜勤勤務にも年中無休で
臨機応変に対応しております。ちなみに、お預かりは生後6ヶ月～小学3年生
の子供までが対象です。

医療費補助🏥

伊予病院グループの職員であれば、母体である伊予病院で受診した際に、
自己負担額の一部補助があります。

海外研修✈

入職して3年以上の職員を対象に、アメリカ(ロサンゼルス)で
１週間の研修(医療福祉現地研修)を実施しております。
言語も文化も違う国ではどんな介護や、取り巻く環境があるのかを実際見る事ができ、
広い視野を持つきっかけにもなるのではないでしょうか…
※現在はコロナウイルス流行に伴い海外研修は休止中です😥

その他にも各種保険の充実や互助会制度があり、職員を大切にしたいという意識が
伝わってくる職場だと個人的に感じています。実際、伊予ヶ丘で働く職員の就業状況について近年のデータを見ると…

・職員の平均勤続年数　11.72年(参考：介護職の令和元年度全国平均　6.3年)

・産休・育休取得後の職場復帰率　100％

・正職員の割合　84.3％

・平均年齢　43歳

（R2年度）

といった数字にもそれが表れています✨(事務科調べ)

未来の伊予ヶ丘の一員である、そこのアナタ❢❢

一緒に働きながら、より良い職場にしていきましょう🎊