リフレッシュ休暇

勤続1年以上経過した職員を対象に4～5日間の連続休暇を取得することができます。リフレッシュ休暇を活用して旅行や趣味を楽しむ他、家族や友人との時間をゆっくり過ごすことが可能です。心身共にリフレッシュして業務に臨めるように当院で導入している休暇です。

出産・育児休業制度

出産・育児休業、短時間勤務等の制度を自由に利用できる環境を整えることで、出産と育児を経て復帰後も長く働き続けられる職場を目指しています。
2021年度からは男性職員の育児休業取得も積極的に推奨しており、既に多くの職員が利用しています。

育児休業取得者のコメント
第一子誕生を機に、2回に分けて育休を取得しました。初めての子育てということもあり、夫婦共に不安がありましたが、育休を取得できたことで、夫婦での会話も普段よりも一層増え、協力しながら子育てができました。希望するタイミングでの育休を取らせていただき、感謝しています。

子育て中の職員が安心して働けるよう、病院敷地内に託児所を設置しており、未就学児のお子さんを預けることができます。また一時保育もあり、小学校3年生までのお子さんを預ける事ができます。敷地内にあるので、急な発熱等の場合もすぐに駆けつけることができます。

野球・ソフトボール、バレー、テニス、フットサルのサークル活動を行っています。職場を離れて、日頃のストレスを解消し、楽しく運動しながらコミュニケーションを図り、心身共にリフレッシュできます。コロナ下により開催できていませんでしたが、少しずつ再開しています。ゴルフサークルもできる予定です。

職場内の親睦を図り、職員の心身のリフレッシュを目的に、年1回秋ごろに運動会を行っています。各病棟、一丸となって優勝を目指します。競技を通してチームワークが高まり、スタッフ間の交流が図れ、日々の業務にも繋がっています。

春には新人歓迎会を行っています。顔を合わせて話すことで、気軽に相談できる職場雰囲気へと繋がっています。伊予病院グループ全体での交流会もあるので、職種間の隔たりなくやりとりができる環境で業務を行うことができます。

Recruit

地域の皆様の心と体を支える
仕事を、共に。